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転職活動をサポートし、コンサルティング、コーディネーションをいたします。「契約社員」案件のご紹介もしています。
派遣法で定められた「派遣」を指します。
エイクエントはあえて「派遣」という言葉を使わないようにしています。日本では「派遣」という言葉は事務職を中心とした一般職的な人材を企業が一時的に求めるもの、というイメージが強く、明確な専門性をもったスペシャリストに対してはふさわしくないと判断しているからです。
テンポラリー（派遣社員）契約で一定期間（最長6ヶ月間）勤務した後、勤務先企業との双方合意の上で、直接雇用（正社員・契約社員）に切り替える形態です。 一定期間の間に適正を見極めることが出来るので、求職者、雇用企業双方にとってメリットのある方法です。
成果物の納品で契約が終了となる就業形態です。勤務時間は打ち合わせなどを除き、タレント本人の裁量に任されます。 オフィスに勤務するオンサイト（On-Site）、自宅など別の場所で働くオフサイト（Off-Site）の2種類があります。 自分の仕事とのバランスをとりながら働くことが出来るのもメリットのひとつです。 両者をバランスよく配分しながら活躍しているフリーランスの方も多くいます。
