エイクエントはスペシャリストのためのエージェント＝代理人です。
私たちは才能豊かなスペシャリストの皆様を「タレント」と呼んでいます。
エイクエントは、タレントの皆様がより高いパフォーマンスを発揮していただくために、企業と折衝をしながら皆様のサポートをさせていただくエージェントの集団です。
仕事を探しているときだけではなく仕事に就いてからも、私たちは継続的に皆様のサポートをします。
エイクエントの専門領域はマーケティング、コミュニケーション、クリエイティブです
明確なアイデンティティを持たない企業やプロダクトは、市場においてもはや競争力を持ち得ないことが一層明らかになりつつあります。
「際立った個性」「一貫した個性」を打ち出すために、マーケティング、コミュニケーション、クリエイティブの領域に対する要求は相互に絡み合い、
より高度で緻密なものになっています。
エイクエントはこの三者にまたがった領域を自らの立ち位置であると認識し、
スペシャリスト達の要求にお応えしていくことを使命としています。
専門性を誇るエージェントたち
エージェントもまたマーケティング、コミュニケーション、クリエイティブ分野に精通した者で構成されます。 業界の慣習や仕事の内容を深く理解しているので、求職者、求人企業双方からの専門的な要望に応えることができます。
タレントの能力を評価する
エージェントはレジュメ（職務経歴書）やポートフォリオ（作品集）に加えインタビューを通して、 タレントの能力、経験、実績、意向を正確に把握することに努めます。クリエイティブのスペシャリストには、 アプリケーション・スキルを客観的に評価する「スキル・アセスメント」を必要に応じて受けていただきます。 インタビューの内容やスキル判定の結果はデータベースに置かれ、すべてのエージェントによって共有されます。
※スキル・アセスメントはエイクエントUS本社が独自に開発したツールで、日本向けにローカライズしたものを使用しています。
求人企業のリクエストを把握する
求人企業が求める人材像を正確に把握することはエージェントにとって最も重要な仕事です。
アプリケーション・スキル、語学力など数値化しやすいスキルはもちろん、仕事の内容、求める経験、資質などを、
タレントに対して具体的な言葉で表現出来るようになるまで徹底的に取材します。
企業が求人を行う理由は様々ですが、これを明確にしておくことも求職者に仕事を紹介する前段階として重要です。
求人企業の担当者と共に彼らの抱える課題や問題点を明らかにすることで、より具体的な人材像が見えてくることも少なくありません。
キャリアを柔軟に考える
キャリアを硬直的に考えると多くのチャンスを失ってしまいます。 全てのグラフィックデザイナーは一生グラフィックデザイナーなのでしょうか。これまで得たスキルと経験は他のフィールドでも生かすことができます。 キャリアアップとは単に同じ肩書きの中で上昇することだけではなく、 横方向にスキルや経験を応用していくことも含まれるのです。私たちはタレントの可能性に着目しています。
サービスの質について
登録時のインタビューに始まり、求人企業とのインタビュー設定や折衝に至るまで全ての過程をエージェントが担当します。 より多くの登録者を扱うために効率を重視してこの過程を分業化してしまうと、サービスの質を落としかねません。 あなたは他の人材紹介会社で自分の言ったことが担当者にうまく伝っていない、などといった「伝言ゲーム」のような経験をしたことはありませんか？
